Posted on Tháng Mười 14, 2007 by tuyendung
Các nhà quản trị ngày nay đánh giá kỹ năng giao tiếp, sự trung thực, liêm chính của cấp dưới ngang bằng nhau và ở vị trí cao nhất trong những năng lực mà họ mong đợi ở nhân viên.
Kế tiếp đó mới là sự năng động, sáng tạo, làm việc siêng năng và khả [...]
Đăng trong: Kỹ năng quản trị | Leave a Comment »
Posted on Tháng Mười 14, 2007 by tuyendung
Không có ngân quỹ dồi dào cho việc tăng lương, vậy làm thế nào để các doanh nghiệp giữ chân nhân tài.
Đôi khi lương là nguyên nhân chủ yếu khiến một nhân viên rời bỏ vị trí hiện tại để tìm một bến đỗ mới. Thế nhưng hầu hết các nhân viên của một công [...]
Đăng trong: Kỹ năng quản trị | Leave a Comment »
Posted on Tháng Mười 14, 2007 by tuyendung
Trong cuộc sống, bạn hãy nhớ những điều sau đây…
Chấp nhận: Hãy biết chấp nhận người khác, con người thật của họ và những lựa chọn của họ cho dù có khi bạn khó mà hiểu được niềm tin, động cơ hay hành động của họ.
Kết bạn: Hãy tạo ra một nhóm bạn có [...]
Đăng trong: Kỹ năng quản trị | Leave a Comment »
Posted on Tháng Mười 14, 2007 by tuyendung
Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta thường xuyên phải giao tiếp với nhiều người, với nhiều đối tượng thuộc các tầng lớp khác nhau. Sự tinh tế, khéo léo trong cách ứng xử với mọi người đã giúp cho chúng ta đạt tới một nghệ thuật, nghệ thuật giao tiếp.
Có thể, bạn rất khéo [...]
Đăng trong: Kỹ năng quản trị | Leave a Comment »
Posted on Tháng Mười 14, 2007 by tuyendung
Nhiều sinh viên không hiểu được giá trị của việc tập sự, đặc biệt là trong vấn đề tìm việc sau khi tốt nghiệp. Trên thực tế, kinh nghiệm tập sự là một trong các yếu tố quan trọng giúp họ “ghi điểm” với nhà tuyển dụng.
Đa số các sinh viên không biết áp dụng [...]
Đăng trong: Kỹ năng quản trị | Leave a Comment »